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前天我剛從馬來西亞考察房地產回來，
在這趟旅程中，我跟幾位當地朋友聊天後才發現，
當地大學生的平均月薪，
大約落在台幣 2 萬 ~ 3 萬之間，
而經理級以上中高階主管的平均月薪，
依行業別的不同，
大約落在台幣 5 萬 ~ 10 萬之間，
這樣的薪資行情，跟台灣其實並無太大差別，
但請別忘了，
馬來西亞的人均收入，只有約 9000 元美金，
連台灣人均的 1/2 都不到，
難怪台灣的上班族要存錢這麼難。
若政府的政策，再不大力開放和國際接軌，
未來數十年，
台灣將成為世界上的偏僻鄉村。
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《今周刊》831期
ㄧ位跨國公司金融主管：我的員工裡，
台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。
一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位 22 Ｋ
（「大專畢業生至企業職場實習方案」，
因薪水為２萬２千元，簡稱 22 Ｋ方案）搶走，
台灣找工作太難只能到國外。
低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，
台灣流失人口的高教育者比率最高。
儘管人才出走，台灣還排拒外籍專業人士。
ㄧ位被派駐來台的外籍主管，
花５個月家人還來不了。
沒有人才，台灣哪來競爭力？
「台灣，我回不去了。」
法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，
2009 年應徵英特爾行銷經理，
頂著交大 GMBA 與北大交換學生的光環，她順利連過三關，
就在通知上班前，
她的機會硬生生的被三位 22K的應屆畢業生給取代。
「國家幫你訂了一個畢業生就只值 22K的政策，
商人又不是白癡，
當 22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」
失望之餘，她尋找海外工作機會，
2011年到上海工作，現在年薪上看台幣二百萬。
「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。
是台灣薪資環境太糟糕。」
根據美商韜睿惠悅企管顧問公司，
「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，
以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，
台灣中高階管理人才的年薪，
不僅遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差。
在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。
而曾經相對高薪的科技業，
則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，
沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，
前行政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，
台灣經濟出了大問題，
「台灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給 他們。」
根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，
在二百多個調查國家及地區當中，
台灣高技能人才外移人口比率「勇奪世界第一」，
比第二名的印度還高出十個百分點。
知名獵才公司副總晉麗明表示，
以前出去都是二軍，
「但是最近五年，出去的都是一軍。」
過去五年，單單中研院人文科學領域，
就有十七人被鄰近國家挖走，
而科技方面，
僅大陸華星光電就挖走台灣二百位面板人才。
魏啟林說：
「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」
甚至，
連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，
跑到新加坡從最基層做起，
跟剛畢業的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。
內有推力，外有拉力。
二十九歲的手機 App 公司，
戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，
新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，
派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。
「你絕對不相信，有次我半夜發 E-mail給他，
他居然半夜也回我信。」
新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。
這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，
徐三泰曾經開出至少幫他找八位工程師的條件，
沒多久，就回報找到五位。
即使目前決定留在台灣，
但新加坡政府的專案經理，現在仍持續邀請他參展、
幫他拉生意、找人、找辦公室。
新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。
相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，
台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞對待。
一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，
五個月前他被派到台灣擔任總經理，
但太太與小孩到現在，都還在辦來台居留手續，
因為台灣政府要他證明他的太太真是他的太太，
他的小孩真是他的小孩。
為此，
他必須找出年代 久遠的結婚證書與小孩出生證明，
而且還要把證書上的馬來文翻成英文，
又怕他翻譯造假，
還得到台灣政府指定翻譯機構，
然後再把文件拿到外交部，
向台灣駐馬辦事處認證。
為了辦居留，
還得附上他的台灣居留證正本，
但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，
除了出示護照，也要出示居留證正本，
弄得他只好把國外會議延後。
他長期被公司四處調派，
擔任過香港及亞洲多國主管，
「從來沒這麼困難過。」
「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」
某國立大學要挖角一位，傑出英國研究人員也遇到麻煩，
「他已經發表很多論文，
是所屬科學領域全球前五名的頂尖人物，
但台灣政府居然要他的畢業證書，
還要拿到外交部認證！」
「他都降薪一半以上了，
要不是因為娶了台灣太太，
我們怎麼會有這個機會！」
被學校派去英國協助處理，
這些繁瑣事務的教授如是表示。
就連所謂優禮國外專家學者來台的「學術禮遇卡」，
內政部移民署都要求要三個月前申請，
還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。
台灣政府在這場「跨國挖角戰」遠遠落後。
甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本，
在今年初都實施「日本再生基本戰略」，
給予延攬高階人才更多方便。
十月， 戲智科技董事長徐三泰到日本設立據點，
日本政府不但主動幫他找到 40 坪的全新辦公室，
還讓他免費使用 75 天，並提供租稅優惠，
甚至在辦公室還在打掃整理的時候，
就有人來詢問未來公司有沒有在日本上市的意願，
他們會提供一切協助，
「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公司！」
中國、日本、韓國都忙著搶人才，
讓最早就靠搶人才打造出，
一流經濟的新加坡很有危機感，
於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，
攔截要出國念大學的中國優秀高中 生，
提供全額獎學金，
條件是畢業後必須為新加坡工作 3 年。
而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，
都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等，
一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。
現在，
新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，
台灣卻花了五個月還辦不出來。
亞太地區人才競備已是分秒必爭，
前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝說：
「你晚一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」
人才競爭，除了薪資與舞台，
比的更是各國政府公務人員的效率與制度彈性。
僵化的法令加上「但求無過」的公務人員心態，
不僅讓台灣拿不出搶人績效，
恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，
大嘆「台灣，我回不去了。」
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